Shadow

Как подобрать идеального кандидата на должность казначея?

Как известно, перечень навыков, умений и полученных «сертификатов» в резюме далеко не всегда является гарантией того, то соискатель на позицию ей в действительности соответствует с точки зрения практического опыта и мотивации к работе в конкретной компании.

карьера в финансах

Особенностью подбора специалиста на должность казначея является то, что данная область финансов считается узкоспециализированной и требует знания «отраслевой» специфики.

При этом казначеи играют крайне важную роль в функционировании компании: именно они отвечают за бесперебойность и безопасность работы ее кровеносной системы любого бизнеса – денежных потоков.

К тому же идеальный казначей – это еще и опытный стратег, который должен помочь компании сгладить влияние всевозможных финансовых рисков.  

Для того чтобы сформировать наиболее полное и объективное представление о кандидате, его личностных качествах, сильных и слабых сторонах, можно использовать методику «центр оценки», которая позволяет подобрать кандидата, отвечающего задачам и целям конкретного работодателя.

Важным преимуществом данной методики является то, что соискателю предлагается не просто ответить на вопросы о своих компетенциях, но и пройти через тесты и деловые упражнения, моделирующие ключевые моменты деятельности и позволяющие оценить логику мышления кандидата.

Например, это могут быть «кейсы», связанные с необходимостью подобрать инструменты привлечения финансирования компании (помимо кредита), составить бюджет движения денежных средств (БДДС) и платежный календарь, предоставить свою стратегию предотвращения кассовых разрывов или отрицательного конечного сальдо в отчете о движении денежных средств, которая поможет улучшить ситуацию с денежными потоками конкретной компании (примера).

Также соискателю на должность казначея компании можно предложить рассказать, какие документы необходимо предоставить банку для открытия расчетного счета, какие есть инструменты привлечения финансирования (кроме кредита) или какие виды хеджирования рисков он знает (и применял на практике).

Важно убедиться, что человек не только хорошо теоретически подкован, но и имеет реальный руководящий и проектный опыт работы. В частности, следует спросить, как им была организована работа по сбору информации о будущих платежах на предыдущем месте работы, как происходил обмен информацией между подразделениями при планировании бюджета движения денежных средств, как выстраивалась кредитная политика с клиентами и т.д.

Если компания сотрудничает с зарубежными банками или является международной, то потребуется также отдельно проверить знание иностранного языка.

Еще одно ключевое направление деятельности любого современного казначея – это автоматизация рутинной работы по исполнению казначейских функций. Поэтому каждый кандидат на должность казначея должен обладать минимальными навыками работы со специализированными компьютерными программами. Например, Treasury модуль в SAP, система «Банк-Клиент», «1С», сводные таблицы и макросы в MS Excel, торговые платформы (терминалы) и т.д.

 1,183 total views,  1 views today

Следите за нашими обновлениями:
0 0 голос
Рейтинг статьи
Поделитесь ЭТИМ...Share on Facebook
Facebook
0Share on VK
VK
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x