Страхование на случай увольнения: как это работает?

Страхование от потери работы обеспечивает определенный уровень дохода в виде ежемесячных выплат в случае увольнения по не зависящим от сотрудника причинам.

потеря работыБлагодаря такой возможности обладатели страховки могут не переживать за возникновение сложностей с кредитами и другими финансовыми обязательствами в случае внезапного увольнения по инициативе работодателя.


Тарифы и выплаты

Размер выплат составляет не более 80 % от официальной заработной платы на потерянном месте работы, а их длительность определяется условиями договора. Это может быть как накопительный процент, так и фиксированная ставка, при определении которых учитываются следующие факторы:

  • должность и уровень квалификации;
  • размер официальной заработной платы;
  • стаж на текущем месте работы, составляющий минимум год.


Так как страховые компании в основном являются коммерческими, они вправе устанавливать свои требования к страхуемому лицу и в некоторых случаях имеют право на отказ в заключении договора. В целом условия в общих чертах схожи со страхованием на случай потери работоспособности, но имеют ряд более жестких ограничений.

Так, например, подобный договор не смогут заключить низкоквалифицированные рабочие, военнослужащие и пенсионеры, а выплаты определяются только официальной зарплатой. Различные «конверты» и премии, в виде которых зачастую зарплаты выплачиваются «серым» способом, не учитываются.

Если договор заключался при получении кредита, то все обязательства по выплатам при наступлении страхового случая берет на себя страховщик. Некоторые виды кредитов предполагают страхование от потери работы в обязательном порядке.

Страховые случаи

Далеко не каждое увольнение попадает под определение страхового случая, даже если было инициировано работодателем. Поэтому, прежде чем вложиться в такую страховку, нужно как следует взвесить все за и против, проанализировав все возможные ситуации, которые могут произойти.

Страховка выплачивается в следующих случаях:

  • попадание под сокращение, причем обязательным условием является наличие письменного уведомления;
  • восстановление на должности застрахованного лица предыдущего работника;
  • закрытие компании;
  • получение инвалидности первой или второй группы.


Не является страховым случаем:

  • сокращение без письменного уведомления;
  • получение инвалидности по собственной вине при нарушении правил техники безопасности;
  • увольнение из-за злоупотребления алкоголем или наркотиками;
  • увольнение по причине халатного отношения к работе: частых опозданий, прогулов и т.д.;
  • увольнение по согласию сторон;
  • отказ в продлении трудового договора после испытательного срока;
  • при переходе с полной ставки на половинную;
  • при получении пособия по безработице.

Получение страховых выплат

Практически во всех страховых компаниях период наступления выплат наступает лишь через несколько месяцев, что всегда обговаривается при заключении договора. Делается это для защиты самой компании от различных махинаций со стороны клиентов. К примеру, кто-то может заранее знать о близком банкротстве фирмы или сокращении и страховаться с целью получить дополнительную выгоду, а не защитить себя от потери платежеспособности.

Для обращения за выплатами нужны следующие документы:

  • паспорт;
  • копия расторгнутого трудового договора;
  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • справка о доходах и справка из центра занятости о становлении на учет;
  • если страховался кредит, то дополнительно потребуются документы из банка.


В период получения страховых выплат каждый месяц требуется подтверждать свой статус безработного, а также факт нахождения на учете в центре занятости и поиска новой работы.


Widget not in any sidebars

1,433 просмотров всего, 1 просмотров сегодня

Следите за нашими обновлениями:
Поделитесь ЭТИМ...Share on Facebook
Facebook
0Share on VK
VK
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

Подписаться на Feed от Ваш Казначей