Понятие и особенности выбора зарплатного проекта

Что такое зарплатный проект? В чем его преимущества для компании и сотрудников?  Каковы критерии выбора зарплатного проекта?

Что такое зарплатный проект? Критерии выбора банка для зарплатного проекта

зарплатаОрганизации и индивидуальные предприниматели зачастую переводят своих сотрудников на оплату труда в рамках зарплатного проекта. Данная услуга предоставляется коммерческими банками и представляет собой перечисление заработной платы на пластиковые карты по специальным реестрам.

Особенностями данного способа выплаты заработной платы являются отсутствие большого числа платежных поручений, дополнительные финансовые услуги по сниженным ценам, уменьшение расходов компании, электронный документооборот.

Современный финансовый рынок требует от организаций применения различных инструментов для выживания в конкурентной борьбе, а качественное обслуживание собственных сотрудников будет этому способствовать.

Как выбрать кредитное учреждение для зарплатного проекта?

При перечислении зарплаты сотрудников на дебетовые карты фирма имеет ряд преимуществ, среди которых:

  • отсутствие необходимости хранения больших сумм денежных средств,
  • получение денежных средств сотрудниками без отрыва от работы,
  • конфиденциальное перечисление оплаты труда,
  • дистанционное банковское обслуживание.

 

Для вступления в зарплатный проект организация предоставляет банку необходимый пакет уставных документов и данные о сотрудниках. Компании, которые пользуются расчетно-кассовыми услугами (РКО) конкретного кредитного учреждения, предоставляют только заявление. Далее организация подписывает с кредитной организацией договор и получает зарплатный расчетный счет. Также, если сотрудник фирмы уже имеет карту того банка, где будет обслуживаться его работодатель, то можно перевести ее в статус зарплатной.

Критерии выбора банка для зарплатного проекта:

  • возможность обслуживания карт, выпущенных другими банками;
  • размер комиссии за перечисление денежных средств;
  • стоимость дополнительного пакета услуг;
  • условия обслуживания банковских карт;
  • имеющиеся льготы для сотрудников;
  • возможность выдачи карт уровня “премиум” для руководителей и топ-менеджеров;
  • стоимость расчетно-кассового обслуживания для предприятия;
  • требования к минимальному числу участников зарплатного проекта.

Выплата заработной платы через банковское учреждение осуществляется по безналичному расчету, что позволяет финансовым отделам организации контролировать денежные потоки и не беспокоиться о вопросах инкассации. Крупные банки позволяют вступать в зарплатный проект организациям, число сотрудников которых превышает 10 человек. Также одна организация может участвовать одновременно в нескольких зарплатных проектах, в первую очередь это касается холдингов, имеющих филиалы в различных регионах страны. Это связано с тем, что небольшие региональные банки могут предложить более выгодные условия сотрудничества.

Работники организации не обязаны получать заработную плату в том банке, который им предлагает работодатель. Достаточно написать заявление с указанием реквизитов для перечисления средств в другое кредитное учреждение и передать его в бухгалтерию. При этом на работодателя не ложатся расходы по обслуживанию банковский карт, выпущенных другими банками.

1,474 просмотров всего, 3 просмотров сегодня

Следите за нашими обновлениями:

RelatedPost

Поделитесь ЭТИМ...Share on Facebook
Facebook
0Share on VK
VK
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о

Подписаться на Feed от Ваш Казначей