Уже с 1 января 2019 года стартует новый проект Минфина – система индивидуального пенсионного капитала (ИПК). Окончательно решение будет принято после выборов Президента 18 марта 2018 года. Однако большинство экспертов склонны считать, что проект налоговой реформы окончательно утвердят. Что из себя представляет эта пенсионная реформа и чем “грозит” населению?
Новая системы станет практически единственной возможной альтернативой замораживанию или окончательной отмене обязательной накопительной части пенсии (взносы в государственную накопительную пенсионную систему заморожены с 2014 г.). В данный момент выбран вариант реформы с добровольным участием граждан в этой программе (ранее предполагалось, что россиян будут автоматически регистрировать в системе ИПК).
Напомним, что на данный момент работодатели перечисляют в Пенсионный фонд взносы за каждого работника, получающего “белую” заработную плату, в размере 22% от фонда оплаты труда (ФОТ). Эта часть та, что уплачивается самим работодателем сверх заработной платы в счет будущей пенсии своих сотрудников. Еще 6% уже из заработной платы сотрудника работодатель пока еще автоматически отчисляет в накопительную систему (НПФ).
В следующем году изменится лишь порядок определения сумм отчислений в НПФ. Согласно правилам новой системы, работник сам будет выбирать, сколько работодатель должен перечислить на личный счет сотрудника в негосударственный пенсионный фонд (НПФ): от 0% до 6%. Для «молчунов», т.е. тех, кто свой выбор не сделает, ставка отчислений будет увеличиваться на 1% ежегодно, т.е. например, в первый год действия системы (или трудового стажа сотрудника) из зарплаты на пенсию будут высчитывать 0%, во второй — 1%, в третий — 2% и так до 6%. Работодатели же будет выполнять роль посредника, который знакомит работника с правилами участия в новой системе и подключить его к ней.
[irp posts=”2423″ name=”Накопительное страхование жизни (НСЖ) как пенсия?”]Осуществленные работником взносы в НПФ будут дополняться государством через налоговый вычет и вычет из социального взноса, которые будут автоматически зачисляться на счет ИПК. Если у работодателя заключен договор с каким-либо Негосударственным Пенсионным фондом (НПФ), то отчисления работников он может направить в данный фонд, либо центральным администратором для работника будет выбран фонд случайным образом.
В финансировании пенсии граждан смогут участвовать также и работодатели, получая в этом случае определенные льготы. Кроме того, граждане, имеющие пенсионные накопления по обязательному пенсионному страхованию, смогут перевести их в качестве взноса на счет ИПК.
Таким образом, предполагается, что в случае реализации новой пенсионной реформы, Россия постепенно перейдет к трехступенчатой системе формирования пенсии:
- часть, формируемая из личных взносов граждан,
- часть, обеспеченная государством,
- часть, финансируемая работодателем.
Такая система характерна для развитых стран, в которых примерно половина пенсии гражданина обеспечивается его личными накоплениями. Поэтому уже сейчас молодому поколению следует задуматься над формированием собственного пенсионного капитала, т.е. пенсии, альтернативной государственной. Однако убедить большую часть населения перечислять часть своей заработной платы в НПФ будет сложно, особенно с учетом низкой средней заработной платы в стране. Тем не менее, по расчетам некоторых экспертов на ИПК должно отчисляться минимум 1% фонда оплаты труда ежегодно, чтобы система НПФ могла успешно функционировать после 2022 года.
Для того чтобы обеспечить себе достойный образ жизни в старости молодому поколению уже сегодня необходимо делать собственные накопления (например, грамотно инвестировать 20% текущих доходов), используя несколько разных инструментов. Чтобы вычислить сумму, которую следует откладывать каждый месяц, можно использовать пенсионный калькулятор на нашем сайте, который позволит посчитать сумму капитала, который может приносить желаемый пенсионный доход в будущем и сколько средств ежемесячно/ежегодно необходимо направлять на накопление оптимального личного пенсионного капитала.
5,164 total views, 1 views today
Следите за нашими обновлениями:
