Роструд нашел законное основание для отстранения от работы непривитых
Возможность отстранить непривитого сотрудника от работы предусмотрена Трудовым кодексом, а также федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, сообщается на сайте Роструда.
"Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации", — говорится в сообщении.
Как пояснили в Роструде, один из таких случаев — это нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". В нём указано, что при отсутствии профилактических прививок человеку могут отказать в приёме ...